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鄭州中原思藍德高科股份有限公司2017年企業社會責任報告

【摘要】:
鄭州中原思藍德高科股份有限公司2017年企業社會責任報告

2017 年,公司一方面積極開展生產經營工作,努力開拓市場,優化業務模式,依法保護職工的合法權益,著力提升職工幸福指數,構筑企業與職工之間的和諧氛圍;另一方面,樹立和維護誠信、守法、公正的良好形象,依法納稅,主動承擔對自然環境、對社會和經濟發展的義務,積極維護民族團結和社會穩定,支持和贊助社會公益事業,關注社會弱勢群體的生存環境,扶貧濟困,救助災害。公司已將承擔企業社會責任融入到公司的經營發展之中,追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發展。

一、扎實開展生產經營,構建和諧共贏合作關系

2017年,在公司的正確領導下,鄭州中原公司以“化解經營風險、提升經濟效益”為工作重心,在建筑密封膠市場形勢持續惡化,風險激增態勢愈演愈烈的不利條件下,排除萬難,真抓實干,各項工作取得一定的發展和進步。公司全年完成產值4.3億元,供應密封膠2.7萬噸。先后在防腐、軍工、軌道交通、電子等新領域上發力,保質保量地完成了一批項目,獲得了廣大客戶的一致好評。

二、扎實推進企業管理及質量管理,建立高效安全管理體系

公司對照管理提升活動,著眼企業綜合管理水平提升,取得了顯著成效。一是修訂完善公司各項規章制度,完善企業制度化管理。二是順利通過航空體系AS9100質量管理體系認證,規范管理細節,改進管理質量,促進監督常態化。三是加強安全管理,制定《突發事件應急預案》,強化安全教育和引導,組織安全培訓講座及安全演練,提高全員安全生產意識和應急能力,全年未發生一般及以上安全事故,未發生重傷及以上人身事故。

三、扎實履行央企社會義務,打造良好企業形象

1.社會公益活動開展情況

深入開展社會公益活動,打造良好企業形象。公司在北京化工大學設立獎學金助學金。

2.創造社會就業情況

2017年,公司公開招聘了碩士研究生、本科畢業生20多名,以“公開、平等、競爭、擇優”的原則,采取“面試+筆試”的方式,做到程序規范、透明。

3.員工技能培訓情況

2017年,公司本著“以人為本”的原則,以“一流的公司培養一流的員工,一流的員工創造一流的公司”為目標,多次舉行員工技能及思想教育培訓,提高員工的思想教育和業務技能。

4.員工權益維護情況

公司人員結構比較復雜,做好職工隊伍的穩定顯得尤為重要。公司在發揮工會服務職工、維護穩定的職能過程中,開展慰問活動,在維護企業穩定和員工權益方面做了許多。2017年春節前夕,公司組織對退休職工家庭進行了慰問,送去春節禮物。分別于6月份及12月份,為員工發放日用品等福利,真正把企業的關懷送達職工。

公司堅持以人為本的發展理念,認真落實國家政策,與職工簽訂勞動合同率達到100%,并為所有職工辦理五險一金,參保率100%。公司有職工食堂,實行餐補制度,提供通勤班車,為單身員工提供免費員工宿舍。在 “三八”婦女節,開展針對女職工的跳繩比賽、拔河比賽等娛樂活動并發放獎品。

5.職業安全健康情況

公司建立員工健康定期檢查制度,每年安排職工體檢一次,對女職工附加婦科檢查的項目,在崗職工健康檔案覆蓋率100%。并注重職業病的防治,引導員工們養成健康的生活方式。

6.節能減排和環境保護情況

公司將節能減排和環境保護工作融入公司日常的發展中,將節水、節電、減排作為控制重點,扎實做好相關工作。大力開展群眾性的節能科普活動,做好輿論宣傳,營造良好氛圍。在辦公樓及宿舍更換安裝節能燈具、節水閥門,實現了節約用電和節約用水;辦公用品領用遵循“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買”的原則,實現了降低企業成本;盡量采用OA系統辦公,優先采購節能產品,對紙張做到雙面打印,避免不必要的浪費,打印機、復印機的墨粉用完后,重新灌裝,做到了節約紙張和耗材;在公司職工食堂重復使用限制使用塑料購物袋,堅決不使用一次性筷子和餐盒,做到了減少浪費。

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